劳动争议 （2015）渝二中法民终字第01896号

上诉人通安公司作为用人单位，主张解除与劳动者王顺康之间的劳动合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条而实施的合法解除，则应就劳动者王顺康存在该条所规定的情形承担事实上的举证责任，在此基础上还应履行法定的程序，否则即属于违法解除。本案中，上诉人通安公司并未提供确实、充分的证据支持其事实主张，同时也未能证明其所谓的规章管理制度本身经过了民主程序议定，故其解除与王顺康之间的劳动合同缺乏法定的实体条件和程序要件，一审关于其系违法解除劳动合同的评判正确。严格说来，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，通安公司应按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，但因王顺康本人主张的数额少于其应得，实为对自身权利的处分和放弃，故经济补偿金和赔偿金性质及支付条件的不同不影响本案裁判结果。关于未签订无固定期限劳动合同或未签订书面劳动合同的双倍工资差额，虽然双方当事人对载明期限为2014年4月25日至2014年12月31日的合同的真实性存在争议，王顺康认为该合同上虽有其本人签名，但不是其真实意思表示，但其作为完全民事行为能力人，对于该合同文本内容应有清楚的认知，即便按其自己关于为了办理失业保险衔接的庭

上诉人通安公司作为用人单位，主张解除与劳动者王顺康之间的劳动合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条而实施的合法解除，则应就劳动者王顺康存在该条所规定的情形承担事实上的举证责任，在此基础上还应履行法定的程序，否则即属于违法解除。本案中，上诉人通安公司并未提供确实、充分的证据支持其事实主张，同时也未能证明其所谓的规章管理制度本身经过了民主程序议定，故其解除与王顺康之间的劳动合同缺乏法定的实体条件和程序要件，一审关于其系违法解除劳动合同的评判正确。严格说来，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，通安公司应按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，但因王顺康本人主张的数额少于其应得，实为

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第01896号上诉人（原审原告）王顺康，男，1970年12月22日出生，汉族。委托代理人陈继才，重庆渝万律师事务所律师。上诉人（原审被告）重庆市万州通安实业有限责任公司。法定代表人李樑，经理。委托代理人王毅，重庆佳传律师事务所律师。上诉人王顺康因与上诉人重庆市万州通安实业有限责任公司（以下简称通安公司）劳动争议一案，不服重庆市万州区……