劳动争议 （2019）黑81民终740号

根据相关法律规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬劳动，而产生的权利义务关系。劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案查实，任津与六河公司均符合劳动法规定的用工主体资格，任津所从事的原料仓库管理工作属于六河公司业务的组成部分，六河公司为任津发放劳动报酬，任津受六河公司工作管理，任津外出请假适用单位规章制度，任津一直在六河公司工作一年有余，而非向六河公司提供一次性劳务或工作成果。故双方之间符合劳动关系的基本法律特征，双方之间存在劳动合同关系。关于任津主张的双倍工资是否超过仲裁时效的问题。本院认为，未签订劳动合同的双倍工资属于法律规定的惩罚性赔偿，不属于因劳动报酬所发生的争议，双倍工资的时效应从知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。《劳动

根据相关法律规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬劳动，而产生的权利义务关系。劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案查实，任津与六河公司均符合劳动法规定的用工主体资格，任津所从事的原料仓库管理工作属于六河公司业务的组成部分，六河公司为任津发

黑龙江省农垦中级法院民 事 判 决 书（2019）黑81民终740号上诉人（原审被告）：黑龙江农垦六河食品有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区哈同公路12KM处。法定代表人：申维庆，该公司总经理。委托诉讼代理人：申雪，黑龙江大地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：任津，男，汉族，1961年5月7日出生，黑龙江六河食品有限公司员工，住黑龙江省肇东市。委托诉讼代理人：刘立新，黑龙江太平律师事务所律……