不当得利纠纷 （2015）济民一终字第1093号

李洪胜与张元亮之间系雇佣关系，张元亮在从事雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人侵权而遭受人身损害。该次损害发生后，张元亮除从李洪胜处获得赔偿款41000元外，另从第三人处获得赔偿款113854元。当事人双方对于上述事实均予认可，应予确认。本案争议焦点主要集中于张元亮从第三人处获得赔偿之后，其已收取的李洪胜先前给付的赔偿款41000元是否构成不当得利。对此问题，应从以下两个方面加以认定。其一，雇员在从事雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人侵权遭受人身损害的情况下，雇主赔偿责任与第三人侵权赔偿责任的承担问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。从上述规定可以看出，雇员在从事雇佣活动中无论是因自身原因，还是因第三人侵权而遭受人身损害，雇主均应承担无过错的赔偿责任。这是因为在雇佣关系中，雇员一般处于弱势地位，需接受雇主的管理并在雇主的指派和监督下从事雇佣活动，

李洪胜与张元亮之间系雇佣关系，张元亮在从事雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人侵权而遭受人身损害。该次损害发生后，张元亮除从李洪胜处获得赔偿款41000元外，另从第三人处获得赔偿款113854元。当事人双方对于上述事实均予认可，应予确认。本案争议焦点主要集中于张元亮从第三人处获得赔偿之后，其已收取的李洪胜先前给付的赔偿款41000元是否构成不当得利。对此问题，应从以下两个方面加以认定。其一，雇员在从事雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人侵权遭受人身损害的情况下，雇主赔偿责任与第三人侵权赔偿责任的承担问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1093号上诉人（原审原告）李洪胜，男，1976年8月28日出生，汉族，居民，住济南市。委托代理人邝林林，山东正唐律师事务所律师。委托代理人袁倩，山东正唐律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）张元亮，男，1972年12月27日出生，汉族，居民，住济南市。委托代理人刘兆红，山东兴震律师事务所律师。上诉人李洪胜因与被上诉人张元亮不当得……