劳动争议 （2016）浙03民终1376号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。李金连与宏泰公司于2008年5月25日建立劳动关系，自双方未签订书面劳动合同满一年起，应视为双方之间已签订无固定期限劳动合同，故李金连依照《劳动合同法》第八十二条第二款之规定主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资理由不能成立，原判不予支持正确。关于经济补偿金问题，虽然宏泰公司未为李金连依法缴纳社会保险费，但李金连未提供证据证明其在离职时已经说明离职的原因和理由，李金连事后以宏泰公司存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形为由主张解除劳动合同经济补偿金，于法无据，原判不予支持正确。关于社会保险费的补缴问题，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，从知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。本案中李金连于2015年3月25日离职，2013年4月之前的民事权利已超过二年诉讼时效，依法不予保护。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，上诉人的上诉理由均不成立，对其上诉请求本院予以驳回。据

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。李金连与宏泰公司于2008年5月25日建立劳动关系，自双方未签订书面劳动合同满一年起，应视为双方之间已签订无固定期限劳动合同，故李金连依照《劳动合同法》第八十二条第二款之规定主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资理由不能成立，原判不予支持正确。关于经济补偿金问题，虽然宏泰公司未为李金连依法缴纳社会保险费，但李金连未提供证据证明其在离职时已经说明离职的原因和理由，李金连事后以宏泰公司存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形为由主张解除劳动合同经济补偿金，于

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终1376号上诉人（原审原告）：李金连。委托代理人：望家华。被上诉人（原审被告）：温州宏泰物流有限公司，住所地：浙江省温州市瓯海区南白象街道鹅湖村南塘大道1000号。法定代表人：陈国升，董事长。委托代理人：项建华，浙江东瓯律师事务所律师。上诉人李金连因劳动争议一案，不服温州市瓯海区人民法院（2015）温瓯民初字第1678号民事判决，向本……