劳动争议 （2015）一中民终字第1295号

就2002年12月31日至2007年11月30日工资差额及25％经济补偿金一节，王明智与东北旺苗圃签订的离岗待退协议中明确约定包括档案工资（固定部分＋活津贴），而该档案工资并未约定乘以系数，虽然计算方法中表述为档案工资乘以系数，但在计算明细中是用的职务工资乘以1.667，根据工资审批表中津贴的数额与职务工资的数额计算，津贴在职务工资中所占比例为0.667，故职务工资乘以1.667所得数额与职务工资与津贴之和是一致的，即职务工资乘以1.667应为档案工资。综上，王明智以东北旺苗圃未按照档案工资乘以系数向其支付工资，要求东北旺苗圃支付工资差额之请求，缺乏事实依据，法院不予支持。工资审批表显示自2003年7月起王明智工资调高29元，但根据东北旺苗圃出具的工资明细表，自2004年1月起，王明智的工资才调高，故东北旺苗圃应支付王明智2003年7月至2003年12月期间的工资差额288元。虽王明智与东北旺苗圃于2007年11月18日签订的劳动合同写明担任管理岗位工作，但劳动合同第四十一条约定离岗待退协议仍然有效，且双方事实上亦是按照离岗待退协议履行，而离岗待退协议期限至2010年2月28日止，故王

就2002年12月31日至2007年11月30日工资差额及25％经济补偿金一节，王明智与东北旺苗圃签订的离岗待退协议中明确约定包括档案工资（固定部分＋活津贴），而该档案工资并未约定乘以系数，虽然计算方法中表述为档案工资乘以系数，但在计算明细中是用的职务工资乘以1.667，根据工资审批表中津贴的数额与职务工资的数额计算，津贴在职务工资中所占比例为0.667，故职务工资乘以1.667所得数额与职务工资与津贴之和是一致的，即职务工资乘以1.667应为档案工资。综上，王明智以东北旺苗圃未按照档案工资乘以系数向其支付工资，要求东北旺苗圃支付工资差额之请求，缺乏事实依据，法院不予支持。工资审批表显示自20

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第1295号上诉人（原审原告、被告）王明智，男，1955年2月19日出生。被上诉人（原审被告、原告）北京市园林绿化有限公司东北旺苗圃，营业场所北京市海淀区东北旺苗圃场部三区12号平房。负责人牛力文，场长。委托代理人王伯辉，北京市易行律师事务所律师。上诉人王明智因与被上诉人北京市园林绿化有限公司东北旺苗圃（以下简称东北旺苗圃）劳动争议一案……