劳动争议 （2015）滁民一终字第00404号

滁州金源化工公司对来安县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月16日作出（2014）来劳人仲裁字58号仲裁裁决认定的事实没有异议，且该仲裁裁决认定的事实有相关证据相印证，故对该仲裁裁决认定的事实予以确认，本案的争议焦点在于：来安县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月16日作出（2014）来劳人仲裁字58号仲裁裁决适用法律是否错误，田金波与滁州金源化工公司之间是否存在劳动关系。针对该争议焦点，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，滁州金源化工公司系合法用人单位，其公司将甲酸甲酸钠提醇生产经营业务承包给不具备用工主体的自然人何作谱，而田金波系何作谱招用的劳动者，从事甲酸甲酸钠提醇提醇业务工作，故依据上述规定应当由滁州金源化工公司承担用工主体责任。该用工主体责任包含用人单位与劳动者劳动关系的确立，故来安县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月16日作出（2014）来劳人仲裁字58号仲裁裁决适用法律

滁州金源化工公司对来安县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月16日作出（2014）来劳人仲裁字58号仲裁裁决认定的事实没有异议，且该仲裁裁决认定的事实有相关证据相印证，故对该仲裁裁决认定的事实予以确认，本案的争议焦点在于：来安县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月16日作出（2014）来劳人仲裁字58号仲裁裁决适用法律是否错误，田金波与滁州金源化工公司之间是否存在劳动关系。针对该争议焦点，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第00404号上诉人（原审原告）：滁州金源化工有限责任公司，住所地安徽省来安县东大街。法定代表人：杨迎春，该公司董事长。委托代理人：范玉夫，安徽永阳律师事务所律师。委托代理人：樊东冬，公司员工。被上诉人（原审被告）：田家声，农民，系田金波父亲。被上诉人（原审被告）：储茂云，农民，系田金波母亲。被上诉人（原审被告）：马从平，农民，系田金……