劳动争议 （2013）浙杭民终字第3019号

胡修刚作为赛荣公司的劳动者，应当依法享有劳动者的相应权益，用人单位应当为劳动者参加社会保险，一旦发生工伤事故能及时享受工伤保险待遇。本案中因赛荣公司未及时为胡修刚参加社会保险，胡修刚发生工伤事故不能依法享受工伤待遇的责任应由赛荣公司承担。按照法律规定胡修刚有权提出解除劳动关系并享受一次性工伤待遇的权利，本案中，胡修刚在拱墅区劳动争议仲裁委员会2013年4月27日仲裁庭审中要求解除劳动关系，故原审法院确定胡修刚与赛荣公司的劳动关系于2013年4月27日予以解除；胡修刚要求由赛荣公司支付其各项工伤待遇请求的合理合法部分，原审法院予以支持。（一）关于停工留薪期间工资待遇。胡修刚在仲裁申请中主张赛荣公司应支付120元／天×172天=20640元，在本案诉讼中要求支付3570×4.24=15136.8元。原审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期间工资待遇应计算至工伤职工评定伤残等级之日，本案中，浙江省劳动能力鉴定委员会于2013年2月6日鉴定胡修刚为伤残拾级，故停工留薪期间工资待遇应为120元／天×93天（2012年10月份23天＋2012年11月份22天＋2012年12月

胡修刚作为赛荣公司的劳动者，应当依法享有劳动者的相应权益，用人单位应当为劳动者参加社会保险，一旦发生工伤事故能及时享受工伤保险待遇。本案中因赛荣公司未及时为胡修刚参加社会保险，胡修刚发生工伤事故不能依法享受工伤待遇的责任应由赛荣公司承担。按照法律规定胡修刚有权提出解除劳动关系并享受一次性工伤待遇的权利，本案中，胡修刚在拱墅区劳动争议仲裁委员会2013年4月27日仲裁庭审中要求解除劳动关系，故原审法院确定胡修刚与赛荣公司的劳动关系于2013年4月27日予以解除；胡修刚要求由赛荣公司支付其各项工伤待遇请求的合理合法部分，原审法院予以支持。（一）关于停工留薪期间工资待遇。胡修刚在仲裁申请中主张赛荣公

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第3019号上诉人（原审原告）：杭州赛荣机械有限公司。法定代表人：汪光升。委托代理人：李培伟、赵丹宁。上诉人（原审被告）：胡修刚。委托代理人：石爱清。上诉人杭州赛荣机械有限公司（以下简称赛荣公司）与上诉人胡修刚劳动争议纠纷一案，均不服杭州市拱墅区人民法院（2013）杭拱民初字第1100号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年9月2……