劳动争议 （2016）吉02民终547号

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。本案中，李景林提供的证据可以证明其曾在吉林市保安总公司昌邑区分公司工作，江城保安公司亦对此无异议。李景林诉称其是通过考试被招录到吉林市保安总公司昌邑区分公司，负责人是徐剑。2000年左右因保安公司经济效益不好，李景林离岗回家待业。江城保安公司抗辩称原保安公司负责人徐剑未对李景林做出确认，吉林市人力资源和社会保障局劳动关系处认为该人没有劳动合同档案，也没有劳动人事部门工作调转手续，无法确认其劳动工龄及是否为企业辞职或开除人员。原审法院认为，李景林提供的证据可以证明其曾在吉林市保安总公司昌邑区分公司工作过，但自2000年李景林便未在吉林市保安总公司昌邑区分公司工作，未提供劳动，吉林市保安总公司昌邑区分公司也一直未向李景林支付劳动报酬等相关待遇，双方不存在事实劳动关系，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。故对李景林要求确认双方之间存在劳动关系的诉讼请求不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告李景林与被告吉林市江城保安有限责任公司之间不存在劳

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。本案中，李景林提供的证据可以证明其曾在吉林市保安总公司昌邑区分公司工作，江城保安公司亦对此无异议。李景林诉称其是通过考试被招录到吉林市保安总公司昌邑区分公司，负责人是徐剑。2000年左右因保安公司经济效益不好，李景林离岗回家待业。江城保安公司抗辩称原保安公司负责人徐剑未对李景林做出确认，吉林市人力资源和社会保障局劳动关系处认为该人没有劳动合同档案，也没有劳动人事部门工作调转手续，无法确认其劳动工龄及是否为企业辞职或开除人员。原审法院认为，李景林提供的证据可以证明其曾在吉林市保安总公司昌邑区分公司工作过，但自2

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终547号上诉人（原审原告）：李景林，男，1972年2月16日生，住吉林省吉林市昌邑区。被上诉人（原审被告）：吉林市江城保安有限责任公司。住所：吉林省吉林市昌邑区。法定代表人：张绍华，该公司董事长。委托代理人：郑人恺，吉林丰德律师事务所律师。上诉人李景林因与被上诉人吉林市江城保安有限责任公司（以下简称江城保安公司）劳动争议一案，不服吉林……