劳动争议 （2015）廊民一终字第515号

原告在2012年8月至2014年1月期间一直在被告处工作，双方已经建立了劳动关系，应当订立书面合同。因被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，故一审法院对原告要求被告支付未签订劳动合同的六个月二倍工资15000元的主张予以支持。就原告主张被告补缴在职期间的社会保险或等额赔偿的主张，因征收社会保险费用属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故一审法院不予支持。就关于原告要求被告支付违法辞退员工的经济补偿金10000元的问题，被告以原告无故旷工，严重违反公司相应的制度为由提出解除劳动关系，但其提供的证据却并无法证明该事实，且被告为原告出具离职证明亦载明原告无违法违纪，同时从被告解除劳动关系的程序上来看，被告未就与原告解除劳动关系的事宜出具书面的解除手续，也未举证证明解聘原告已经过民主程序，故该解聘行为亦存在着程序违法。综上所述，被告与原告解除劳动关系的行为无合法依据，系违法解除劳动关系，应当按照原告的工作年限和工资标准，以二倍经济补偿的标准向原告支付违法辞退员工的赔偿金2500元×1.5（1

原告在2012年8月至2014年1月期间一直在被告处工作，双方已经建立了劳动关系，应当订立书面合同。因被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，故一审法院对原告要求被告支付未签订劳动合同的六个月二倍工资15000元的主张予以支持。就原告主张被告补缴在职期间的社会保险或等额赔偿的主张，因征收社会保险费用属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故一审法院不予支持。就关于原告要求被告支付违法辞退员工的经济补偿金10000元的问题，被告以原告无故旷工，严重违反公司相应的制度为由提出解除劳动关系，但其提供的

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第515号上诉人（原审被告）：廊坊市钰海物业服务有限公司，住所地廊坊市安次区常甫路35号。法定代表人：高斌，经理。委托代理人：田永亮，河北泰科律师事务所律师。委托代理人：周璇，河北泰科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈允仲，无业，现住廊坊市安次区。委托代理人：陈晓娟，河北天枢律师事务所律师。上诉人廊坊市钰海物业服务有限公司与被上……