劳动争议 （2017）吉01民终3384号

于传州与富奥机电公司签订的《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，且经劳动行政部门予以鉴证，该合同没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，是有效合同；虽然于传州提出“此合同从头至尾充斥着威胁、欺骗、恫吓”，但于传州没有举证证明自己的主张，故对于传州此项诉讼主张不予支持。于传州主张的“按政策标准补发于传州改制补偿款，富奥机电公司向于传州详细说明公司的情况；公布所欠员工工资、五险一金等详细清单明细，立即为职工补缴从中断之日起五险一金及采暖费，并说明停发的理由；公正合理的安排于传州的工作，执行退养放假政策；应给予于传州经济补偿，并向于传州赔礼道歉”等项诉讼请求，或不属于劳动争议案件受理范畴、或因企业改制遗留问题、或因企业破产发生的问题，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，不予审理。从于传州参加工作的经过看，于传州由一汽集团所属化油器厂职工最终转变为富奥机电公司职工，于传州与富奥机电公司存在劳动关系，于传州与一汽集团、富奥股份公司没有劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条之规定和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，原审判决：驳

于传州与富奥机电公司签订的《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，且经劳动行政部门予以鉴证，该合同没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，是有效合同；虽然于传州提出“此合同从头至尾充斥着威胁、欺骗、恫吓”，但于传州没有举证证明自己的主张，故对于传州此项诉讼主张不予支持。于传州主张的“按政策标准补发于传州改制补偿款，富奥机电公司向于传州详细说明公司的情况；公布所欠员工工资、五险一金等详细清单明细，立即为职工补缴从中断之日起五险一金及采暖费，并说明停发的理由；公正合理的安排于传州的工作，执行退养放假政策；应给予于传州经济补偿，并向于传州赔礼道歉”等项诉讼请求，或不属于劳动争议案件受理

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终3384号上诉人（原审原告）于传州，男，汉族，1975年9月12日生，住吉林省长春净月区。被上诉人（原审被告）富奥汽车零部件股份有限公司，住所地长春汽车产业开发区东风南街777号。法定代表人金毅，董事长。委托诉讼代理人王宇，公司法律顾问。被上诉人（原审被告）长春富奥汽车机电有限公司，住所地长春经济技术开发区扬州街1399号。负责人张树……