劳动争议 （2016）桂03民终1476号

原告于2013年8月21日聘任被告为其公司公交车驾驶员，并发给了编号为060号准驾证，且收取了被告500元公交车驾驶员安全生产押金，在工作过程中接受原告公司管理和安排，故原、被告成立劳动关系，原告应承担被告劳动关系相应的法律责任。因此，原告主张无需对被告承担任何赔偿责任，该院不予支持。根据被告在本案的抗辩主张及仲裁程序的裁决情况，就具体的经济补偿问题，该院确认如下：一、关于未签书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，被告从2013年8月21至提起仲裁前的2015年4月30日，在原告公司工作的1年8个月零9天，原告没有与被告签订书面劳动合同，故根据上述法律的规定，原告应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分的工资38500元（3500元／月×11个月）；二、关于加班工资。被告在原告公司工作期间每月休息3天，从平乐县城驾驶公交车至青龙，每天往返三趟，每趟单边运行时间约90分钟，每天工作9小时，每天延长加班1小时，被告从2013年8月21日提起仲裁前

原告于2013年8月21日聘任被告为其公司公交车驾驶员，并发给了编号为060号准驾证，且收取了被告500元公交车驾驶员安全生产押金，在工作过程中接受原告公司管理和安排，故原、被告成立劳动关系，原告应承担被告劳动关系相应的法律责任。因此，原告主张无需对被告承担任何赔偿责任，该院不予支持。根据被告在本案的抗辩主张及仲裁程序的裁决情况，就具体的经济补偿问题，该院确认如下：一、关于未签书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，被告从2013年8月21至提起仲裁前的20

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终1476号上诉人（一审原告）广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司，住所地广西壮族自治区平乐县二塘镇茶苑街108号5楼。法定代表人朱济全，该公司总经理。委托代理人唐业强，该公司副总经理。委托代理人廖观华，平乐县法律事务中心法律工作者。被上诉人（一审被告）叶耀兴。委托代理人罗绍枝，平乐县法律事务中心法律工作者。上诉人广西桂林市平乐……