劳动争议 （2019）粤19民终12294号

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为：亿华公司是否需向**甫支付一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额，如需支付，应以何工资标准计算。首先，**甫受伤被认定为工伤，依法享有工伤待遇。亿华公司虽主张与**甫已就工伤赔偿事项达成和解协议且已履行完毕，但亿华公司除了费用报销单外，并没有提交双方签订的和解协议等其他证据佐证该报销单所涉款项并非“工资”，亿华公司的主张缺乏事实依据，本院不予采信。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，亿华公司应向**甫支付一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额。其次，关于**甫的月平均工资，**甫主张其受伤前12个月与其离职前12个月的平均工资均为4327.89元/月，亿华公司则主张**甫离职前12个月的月平均工资高于其受伤前的工资。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条关于“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为：亿华公司是否需向**甫支付一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额，如需支付，应以何工资标准计算。首先，**甫受伤被认定为工伤，依法享有工伤待遇。亿华公司虽主张与**甫已就工伤赔偿事项达成和解协议且已履行完毕，但亿华公司除了费用报销单外，并没有提交双方签订的和解协议等其他证据佐证该报销单所涉款项并非“工资”，亿华公司的主张缺乏事实依据，本院不予采信。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，亿华公司应向**甫支付一次性工伤医疗补助金差额、

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12294号上诉人（一审原告）：东莞市亿华纺织有限公司，住所地为广东省东莞市东坑镇****，统一社会信用代码为914***********137Y。法定代表人：董其权，总经理。委托代理人：许露，广东顺创律师事务所律师。委托代理人：黄宝利，广东顺创律师事务所律师。被上诉人（一审被告）:**甫，男，汉族，1971年4月26日出生，住河南省……