劳动争议 （2014）西中民二终字第00290号

用人单位应当依法为劳动者签订书面劳动合同，并应依法为劳动者办理缴纳社会保险。被告在原告处从2012年7月12日工作到2013年5月31日，原告未给被告缴纳社会保险也未签订书面劳动合同，被告现要求原告补缴社会保险符合法律规定，本院予以支持。被告的工资应当支付至2013年5月31日，故原告还应支付被告5月份工资3800元。经济补偿金部分，因原告未给被告缴纳社会保险，被告离职，按照劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，又因被告工作时间已经超过六个月，故原告应支付被告一个月工资标准的经济补偿金即3800元。未签订书面劳动合同双倍工资部分，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日期满一个月的次日。故原告现要求依法对仲裁裁决书要求其多支付一月的双倍工资进行改判，符合规定，本院予以支持。原审判决：一、原告西安华夏物流有限公司于本判决生效之日起十日内为被告汪广义补缴2012年7月12日至2013年5月31日期间的养老保险、医疗保险、失业保险（具体缴费基数以经办机构核算为

用人单位应当依法为劳动者签订书面劳动合同，并应依法为劳动者办理缴纳社会保险。被告在原告处从2012年7月12日工作到2013年5月31日，原告未给被告缴纳社会保险也未签订书面劳动合同，被告现要求原告补缴社会保险符合法律规定，本院予以支持。被告的工资应当支付至2013年5月31日，故原告还应支付被告5月份工资3800元。经济补偿金部分，因原告未给被告缴纳社会保险，被告离职，按照劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，又因被告工作时间已经超过六个月，故原告应支付被告一个月工资标准的经济补偿金即3800元。未签订书面劳动合同双倍工资部分，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00290号上诉人（原审原告）西安华夏物流有限公司。法定代表人肖毅，该公司总经理。委托代理人高爱国，陕西王炳森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）汪广义。委托代理人雷红珍，陕西弘业律师事务所律师。上诉人西安华夏物流有限公司与被上诉人汪广义劳动争议纠纷，不服西安市未央区人民法院（2013）未民初字第00814号民事判决，向本院提起上……