劳动争议 （2017）鲁10民终1625号

一、张鸣宇对证据1、3的真实性没有异议，依法确认为有效证据，具有证明力；富田公司已通过中国邮政特快专递将办理解除劳动关系的《通知》邮寄到了劳动合同约定的张鸣宇送达地址，故对证据2的真实性依法予以认定。张鸣宇主动向邮政公司提交书面辞职信提出辞职，即要求解除劳动合同，因其系富田公司派遣到邮政公司工作，邮政公司系受富田公司的委托对张鸣宇进行工作管理。故张鸣宇向邮政公司提出解除劳动合同的效力及于富田公司，并且富田公司也按与张鸣宇约定的送达地址向张鸣宇邮寄了同意解除双方劳动合同的通知。根据张鸣宇向邮政公司提交的辞职信的内容，并无系邮政公司未与其协商擅自调岗且常年加班、拖欠其加班工资等辞职的理由，而是其因个人原因辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该条规定的性质属于用人单位主动提出解除劳动合同的情形，法律、行政法规和司法解释并无关于劳动者一方主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同用人单位也应支付经济补偿的规定。《劳动部关于实行劳动合同制度若

一、张鸣宇对证据1、3的真实性没有异议，依法确认为有效证据，具有证明力；富田公司已通过中国邮政特快专递将办理解除劳动关系的《通知》邮寄到了劳动合同约定的张鸣宇送达地址，故对证据2的真实性依法予以认定。张鸣宇主动向邮政公司提交书面辞职信提出辞职，即要求解除劳动合同，因其系富田公司派遣到邮政公司工作，邮政公司系受富田公司的委托对张鸣宇进行工作管理。故张鸣宇向邮政公司提出解除劳动合同的效力及于富田公司，并且富田公司也按与张鸣宇约定的送达地址向张鸣宇邮寄了同意解除双方劳动合同的通知。根据张鸣宇向邮政公司提交的辞职信的内容，并无系邮政公司未与其协商擅自调岗且常年加班、拖欠其加班工资等辞职的理由，而是其因

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终1625号上诉人（原审原告）：张鸣宇，男，1983年12月30日出生，汉族，住威海市环翠区。委托诉讼代理人：潘正杰，山东泰祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：威海富田人力资源管理服务有限公司，住所威海经济技术开发区青岛中路-附106号-A706。法定代表人：刘明波，董事长。委托诉讼代理人：王琴，山东英良泰业律师事务所律师。委托诉讼……