劳动争议 （2019）辽06民终1976号

原、被告双方所争议的焦点问题为：1、解除劳动合同的经济补偿金，2、未休带薪年休假工资，3、工作期间的加班工资。针对第1项争议焦点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”据此，本案中，关于原告与被告间解除劳动合同问题，现有证据可以证明原告单位工作人员对被告存有诱导与欺诈情形，致使被告在“离职申请”中签名，该“离职申请”所约定的事项应依法认定为无效。但本案现有证据也可充分证实被告毕竟也有解除劳动合同的意思表示，同时原告也有此合意，且双方间也于2019年2月28日实际解除了劳动合同关系，故本案中应依法认定是由原告单位提出解除了劳动合同关系后，经双方协商一致而解除了劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条(二)项之规定，该种情形符合原告给付被告经济补偿金的法定条件。综上，被

原、被告双方所争议的焦点问题为：1、解除劳动合同的经济补偿金，2、未休带薪年休假工资，3、工作期间的加班工资。针对第1项争议焦点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”据此，本案中，关于原告与被告间解除劳动合同问题，现有证据可以证明原告单位工作人员对被告存有诱导与欺诈情形，致使被告在“离职申请”中

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽06民终1976号 上诉人（原审被告）：沈诗艺，女，1988年3月26日出生，汉族，无职业，现住沈阳市沈河区。 委托诉讼代理人：吕佳璈（沈诗艺丈夫），男，现住沈阳市沈河区。 被上诉人（原审原告）：辽宁天楹城市环境服务有限公司，住所地沈阳市和平区文体西路25号。 法定代表人：严圣军，执行董事。 委托诉讼代理人：苏跃，男，该公司法务。 委托诉……