劳动争议 （2019）吉24民终1732号

原告自2013年1月开始在被告公司承建的和龙市红太阳小区工程担任项目经理，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作至2014年12月25日止，之后未在被告处工作，并于2019年7月15日向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，本案中原告孟繁起于2014年12月25日开始未在被告处工作，而其向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2019年7月15日，已过仲裁时效期间一年，故对原告要求被告立即支付劳动报酬130005元的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国仲裁法》第七十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，判决：驳回原告孟繁起的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告孟繁起负担。二审期间，双方当事人均未

原告自2013年1月开始在被告公司承建的和龙市红太阳小区工程担任项目经理，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作至2014年12月25日止，之后未在被告处工作，并于2019年7月15日向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，本案中原告孟繁起于2014年12月25日开始未

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2019)吉24民终1732号上诉人（原审原告）：孟繁起，男，1962年2月16日出生，汉族，无职业，现住延吉市。委托诉讼代理人：赵明，吉林诚途（安图）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：延边海清建设集团有限公司，住所地：和龙市兴文街46号。法定代表人：葛峰，系该公司董事长。委托诉讼代理人：乔希波，男，1969年3月8日出生，汉族，和龙市庆兴……