劳动争议 （2017）苏07民终734号

我国劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，以小时计酬为主的用工形式，属非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，自2012年起，赵二传与星宇砂轮间由计件工资形式改为计时工资的非全日制用工形式。因星宇砂轮未给予赵二传要求的福利待遇，赵二传于2015年3月15日自动离职，根据上述法律规定，因双方间的劳动关系为非全日制劳动关系，无须签订书面劳动合同，可随时解除劳动关系，星宇砂轮无须向赵二传支付双倍经济补偿金，赵二传要求星宇砂轮支付双倍工资、支付非法解除劳动合同的双倍经济补偿金以及赔偿离职后的失业金，于法无据，不予支持；关于赵二传主张的加班工资，因提供的证据不足以证明加班事实的存在，星宇砂轮也不认可，结合赵二传于2015年3月15日起即不再至星宇砂轮工作的事实，其于2016年11月9日才就加班费申请仲裁，该项请求已过仲裁时效，故对赵二传该诉求，不予支持；对赵二传要求为其检查身体并办理特殊工种的证明，因双方未有约

我国劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，以小时计酬为主的用工形式，属非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，自2012年起，赵二传与星宇砂轮间由计件工资形式改为计时工资的非全日制用工形式。因星宇砂轮未给予赵二传要求的福利待遇，赵二传于2015年3月15日自动离职，根据上述法律规定，因双方间的劳动关系为非全日制劳动关系，无须签订书面劳动合同，可随时解除劳动关系，星宇砂轮无须向赵二传支付双倍经济补偿金，赵二传要

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终734号上诉人（原审原告）：赵二传,男,1964年10月28日生,汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：何雨、张绪飞，江苏华德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港市星宇砂轮制造有限公司,住所地在连云港市海州区江化路70号。法定代表人：刘雨官，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘荣才（系刘雨官父亲），男，1944年7月27日生，……