劳动争议 （2015）淮中民终字第02432号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被上诉人涟水县金山环保科技有限公司单位因被其他公司收购，于2015年5月20日向全体员工提出解除劳动合同，后经与上诉人许成亮协商未能达成协议，但被上诉人涟水县金山环保科技有限公司同意支付经济补偿金等，并在二审中明确表示，上诉人许成亮可随时去被上诉人涟水县金山环保科技有限公司处领取经济补偿金。据此，被上诉人涟水县金山环保科技有限公司并不存在违法解除劳动合同的情形，上诉人许成亮要求被上诉人涟水县金山环保科技有限公司支付经济赔偿金的诉请，无事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案上诉人许成亮在案件审理中，提供的加班工资明细表证明上诉人许成亮在被上诉人涟水县金山环保科技有限公
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被上诉人涟水县金山环保科技有限公司单位因被其他公司收购，于2015年5月20日向全体员工提出解除劳动合同，后经与上诉人许成亮协商未能达成协议，但被上诉人涟水县金山环保科技有限公司同意支付经济补偿金等，并在二审中明确表示，上诉人许成亮可随时去被上诉人涟水县金山环保科技有限公司处领取经济补偿金。据此，被上诉人涟水县金山环保科技
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第02432号上诉人（原审原告）许成亮，无业。委托代理人刘正芹，江苏捍华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）涟水县金山环保科技有限公司，住所地涟水县小李集工业园区薛行化工区。法定代表人朱文国，该公司总经理。委托代理人李德权，江苏道文律师事务所律师。上诉人许成亮与被上诉人涟水县金山环保科技有限公司劳动争议纠纷一案，涟水县人民法院于201……