劳动合同纠纷 （2015）粤01民终3086号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于解除劳动关系的赔偿金问题，张毅敏自2014年12月至2015年1月期间以申请补休为由拒绝中旅公司安排的正常出车任务，但根据其提交的《员工休假申请审批表》反映其休假申请并未经公司领导审批同意。张毅敏主张其补休申请符合《员工手册》3.6.3条之规定，但员工手册该条规定系针对实行综合计算工时或标准工时制的员工，而张毅敏是属于实行不定时工作制的员工，不适用该补休规定。现张毅敏在补休申请未获批准的情况下，拒绝接受公司安排的工作，也未回公司待岗上班，中旅公司据此以张毅敏旷工、严重违反公司规章制度为由解除双方之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，属于合法解除。现张毅敏主张违法解除劳动关系的经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于加班工资问题，张毅敏在中旅公司任职包车客运司机，属于经广东省人力资源和社会保障厅批准的实行不定时工作制的员工，双方在劳动合同中对于该点亦予以明确。同时，张毅敏作为包车客运司机，工作时间灵活、间断，其提交的

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于解除劳动关系的赔偿金问题，张毅敏自2014年12月至2015年1月期间以申请补休为由拒绝中旅公司安排的正常出车任务，但根据其提交的《员工休假申请审批表》反映其休假申请并未经公司领导审批同意。张毅敏主张其补休申请符合《员工手册》3.6.3条之规定，但员工手册该条规定系针对实行综合计算工时或标准工时制的员工，而张毅敏是属于实行不定时工作制的员工，不适用该补休规定。现张毅敏在补休申请未获批准的情况下，拒绝接受公司安排的工作，也未回公司待岗上班，中旅公司据此以张毅敏旷

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)粤01民终3086号上诉人（原审原告）：张毅敏，住广州市越秀区。委托代理人：周峰剑，广东广强律师事务所律师。委托代理人：黄坚明，广东广强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东省中国旅行社股份有限公司，住所地：广州市越秀区。法定代表人：刘建进。委托代理人：王铁鹰，该公司员工，联系地址。委托代理人：陈佩燕，该公司员工，联系地址。上诉人张毅敏与被……