劳动争议 （2013）鹤民终字第544号

首先，关于高玉军何时与许沟煤矿建立劳动关系。高玉军主张其自2006年4月开始在许沟煤矿参加工作，但同时也自认实际参加工作日期已记不清楚。高玉军与许沟煤矿之间的劳动合同显示参加工作时间为2008年3月27日，其提交的工资卡也为2008年办理。因此，一审根据已有证据认定高玉军与许沟煤矿自2008年3月27日建立劳动关系并无不当。关于高玉军与许沟煤矿劳动关系终止、解除时间。许沟煤矿于2012年12月23日以高玉军长期旷工为由解除与高玉军的劳动合同。但高玉军于2012年8月27日因工伤被鉴定为十级伤残，与许沟煤矿未就工作岗位调整问题达成一致，而非违反公司规章制度旷工。许沟煤矿解除与高玉军的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除与劳动者合同的条件，该行为违反法律规定。因高玉军工伤后未实际到许沟煤矿上班，且不再要求继续履行与许沟煤矿的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，许沟煤矿应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。高玉军自2008年3月起在许沟煤矿工作，至许沟煤矿2012年12月解除劳动合同止，工作期限共计4年9个月。许沟煤矿应当

首先，关于高玉军何时与许沟煤矿建立劳动关系。高玉军主张其自2006年4月开始在许沟煤矿参加工作，但同时也自认实际参加工作日期已记不清楚。高玉军与许沟煤矿之间的劳动合同显示参加工作时间为2008年3月27日，其提交的工资卡也为2008年办理。因此，一审根据已有证据认定高玉军与许沟煤矿自2008年3月27日建立劳动关系并无不当。关于高玉军与许沟煤矿劳动关系终止、解除时间。许沟煤矿于2012年12月23日以高玉军长期旷工为由解除与高玉军的劳动合同。但高玉军于2012年8月27日因工伤被鉴定为十级伤残，与许沟煤矿未就工作岗位调整问题达成一致，而非违反公司规章制度旷工。许沟煤矿解除与高玉军的劳动合同不符

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鹤民终字第544号上诉人（原审原告）鹤壁市许沟煤矿有限责任公司，住所地鹤壁市淇滨区金山办事处许沟村。法定代表人张勤锋，该公司董事长。委托代理人黄东山，河南路德律师事务所律师。上诉人（原审被告）高玉军，男，1968年6月22日出生。委托代理人宋艾武，鹤壁市淇滨区九州法律服务所法律工作者。上诉人鹤壁市许沟煤矿有限责任公司（以下简称许沟煤矿）与上诉人……