劳动争议 （2014）厦民终字第1280号

本案系劳动争议纠纷。蒋建辉与安维公司在《雇佣协议》上签字或盖章，双方达成合意，劳动合同即成立。因此，该《雇佣协议》系蒋建辉、安维公司的真实意思表示，蒋建辉、安维公司应当严格遵照履行。关于劳动关系的解除时间问题，蒋建辉、安维公司都同意劳动关系的解除时间为2013年11月7日，故对蒋建辉要求确认劳动关系解除的时间是2013年11月7日的主张予以支持。关于2012年1月1日起至2013年10月18日应当签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题，蒋建辉作为有完全民事行为能力人，与安维公司签订《雇佣协议》是其真实意思表示，应视为蒋建辉放弃签订无固定期限劳动合同，故蒋建辉要求2012年1月1日起至2013年10月18日的双倍工资差额61600元缺乏事实依据和法律依据，不予支持。关于2013年8月份绩效奖金650元问题，绩效奖金属于奖金的范畴，不属于安维公司的法定支付义务，安维公司有自主经营分配的权限。蒋建辉要求安维公司支付2013年8月份绩效奖金650元没有法律依据，不予支持。关于经济补偿金问题，《雇佣协议》约定蒋建辉的职责是组长助理，并约定职责的调整应同员工进行协商，最后的决定权属于公司

本案系劳动争议纠纷。蒋建辉与安维公司在《雇佣协议》上签字或盖章，双方达成合意，劳动合同即成立。因此，该《雇佣协议》系蒋建辉、安维公司的真实意思表示，蒋建辉、安维公司应当严格遵照履行。关于劳动关系的解除时间问题，蒋建辉、安维公司都同意劳动关系的解除时间为2013年11月7日，故对蒋建辉要求确认劳动关系解除的时间是2013年11月7日的主张予以支持。关于2012年1月1日起至2013年10月18日应当签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题，蒋建辉作为有完全民事行为能力人，与安维公司签订《雇佣协议》是其真实意思表示，应视为蒋建辉放弃签订无固定期限劳动合同，故蒋建辉要求2012年1月1日起至

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第1280号上诉人（原审被告）安维车件（厦门）有限公司。法定代表人KJETILGAUSEL，总经理。委托代理人黄有仕，北京盈科（厦门）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）蒋建辉，男，1964年11月8日出生，汉族。委托代理人陈汉杰、吴富彬，福建重宇合众律师事务所律师。上诉人安维车件（厦门）有限公司（以下简称安维公司）因与蒋建辉劳动争议一……