劳动争议 （2016）新01民终1325号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位招用劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。庭审中，马占荣称是其由新疆海鑫城建工程有限公司一分公司的经理王海沛聘用，但马占荣提供的证据不足以证实王海沛系新疆海鑫城建工程有限公司员工，也不足以证实马占荣与新疆海鑫城建工程有限公司之间存在劳动关系，对此，马占荣应当承担举证不能的不利后果。因此，本案马占荣与新疆海鑫城建工程有限公司之间不符合确认劳动关系成立所具备的要件。原审法院判决：马占荣与新疆海鑫城建工程有限公司之间不存在劳动关系。上诉人马占荣上诉称，我在新疆海鑫城建工

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位招用劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。庭审中，马占荣称是其由新疆

新疆吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终1325号上诉人（原审原告）：马占荣，男，1963年10月9日出生，汉族，无固定工作，住新疆昌吉市北京南路昌建花园小区**幢楼*单元***室。委托代理人：周勇，新疆巨孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆海鑫城建工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市北京南路***号新发大厦****室。法定代表人：韩国强，新疆海鑫城建工程有……