劳动争议 （2014）大民五终字第475号

劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告与被告大连光彩就业服务有限公司签订的协议虽名为离岗人员聘用协议书，但究其实质应为劳务派遣协议，而签订该协议后原告的工作岗位没有发生变化，工资等各项福利的发放及日常管理仍由被告大连日报发行处负责，在被告大连日报社发行处下属的普兰店市发行站又工作了四年之久，其工作岗位不符合法律规定的临时性，故原告与被告大连日报社发行处存在事实劳动关系，原告在工作期间应当遵守被告大连日报社发行处的规章制度。原告因病在家休治，应当按照法律法规及被告大连日报社发行处制定的相关规章制度履行申请病假的手续，原告在整个休治过程中仅向被告提供了三张诊断书，且在被告2012年12月7日向其通知如不能上班应当提供普兰店市级医院以上医疗证明时，原告仍没有按照通知要求办理，在此种情况下被告向原告发出通告告知其因违反单位的规章制度而解除聘用协议并无不当，原告主张其应当按照国家相关文件规定享有12个月医疗期，医疗期未满被告解除劳动合同不符合相关法律法规规定，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳

劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告与被告大连光彩就业服务有限公司签订的协议虽名为离岗人员聘用协议书，但究其实质应为劳务派遣协议，而签订该协议后原告的工作岗位没有发生变化，工资等各项福利的发放及日常管理仍由被告大连日报发行处负责，在被告大连日报社发行处下属的普兰店市发行站又工作了四年之久，其工作岗位不符合法律规定的临时性，故原告与被告大连日报社发行处存在事实劳动关系，原告在工作期间应当遵守被告大连日报社发行处的规章制度。原告因病在家休治，应当按照法律法规及被告大连日报社发行处制定的相关规章制度履行

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第475号上诉人（原审原告）：张福俊，男，无职业。委托代理人：张全第，男，退休工人。被上诉人（原审被告）：大连市光彩就业服务有限公司，住所地大连市西岗区大同街31-33号。法定代表人：陈冰海，该公司董事长。委托代理人：陈超远，男，该公司职员。委托代理人：林秀玉，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：大连日报社发行处，住所地大连市中山区……