劳动争议 （2015）郑民四终字第02237号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者依法支付赔偿金。本案中，杨磊于2011年11月份与海峡公司建立劳动关系，海峡公司于2014年11月初以末位淘汰制解除双方之间的劳动关系无法律依据，且未征求工会意见，应系违法解除，依据有关法律规定，海峡公司应当支付杨磊违法解除劳动关系赔偿金18179.25元（3029.87元／月×3个月×2）；杨磊2014年10月份在海峡公司工作，海峡公司应支付杨磊该月工资；且根据海峡公司提供的证据，海峡公司公司仅仅是依据业绩发放岗位津贴，销售目标小于70%，无岗位津贴，而不是不发工资，即使按照海峡公司诉称杨磊2014年10月份业绩为销售两台手机，其也应发放杨磊该月的工资。海峡公司未提供杨磊的该月应发工资项，故海峡公司应按杨磊的平均工资支付2014年10月份工资，即3029.87元。综上，海峡公司诉讼请求无事实和法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者依法支付赔偿金。本案中，杨磊于2011年11月份与海峡公司建立劳动关系，海峡公司于2014年11月初以末位淘汰制解除双方之间的劳动关系无法律依据，且未征求工会意见，应系违法解除，依据有关法律规定，海峡公司应当支付杨磊违法解除劳动关系赔偿金18179.25元（3029.87元／月×3个月×2）；杨磊2014年10月份在海峡公司工作，海峡公司应支付杨磊该月工资；且根据海峡公司提供的证据，海峡公司公司仅仅是依据业绩发放岗位津贴，销售目标小于

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第02237号上诉人（原审原告）河南海峡伟业电子通信有限公司。法定代表人俞鸿鸣，总经理。委托代理人郭秋丽，员工。委托代理人岳冰，河南聚铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨磊。上诉人河南海峡伟业电子通信有限公司（以下简称海峡公司）与被上诉人杨磊劳动争议纠纷一案，海峡公司不服郑州市二七区人民法院（2015）二七民一初字第1246号民事……