劳动争议 （2020）津01民终7038号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议......”,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算......”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”北方人力武清分公司提交的劳动合同、续订劳动合同显示，袁志梅于2009年1月1日开始与该公司形成了劳动关系，袁志梅对以上证据中本人签字均予以认可，故其于2009年1月1日已知晓与北方人力武清分公司形成了劳动关系，之前的劳动关系即由此解除，且其未提供证据证明存在时效中断等法定情形。故袁志梅要求与北辰国税确立劳动关系的诉讼请求已经超过时效。北方人力武清分公司认可与原告于2009年1月1日至2019年4月12日存在劳动关系，予以尊重。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条规定，判决：一、袁志梅与天津市北方人力资源管理顾问有限公司武清

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议......”,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算......”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”北方人力武清分公司提交的劳动合同、续订劳动合同显示，袁志梅于2009年1月1日开始与该公司形成了劳动关系，袁志梅对以上证据中本人签字均予以认可，故其于2009年1月1

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终7038号上诉人（原审原告）：袁志梅，女，1975年12月20日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：邢永忠，天津五君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市北方人力资源管理顾问有限公司武清分公司，住所地天津市武清区杨村泉兴路**。主要负责人：张英，副经理。被上诉人（原审被告）：国家税务总局天津市北辰区税务局，，住所地天津市北……