劳动争议 （2017）宁01民终239号

原、被告之间存在合法有效的劳动合同关系，被告作为用人单位应当依法履行向原告发放加班工资、年休假工资及缴纳社会保险费等义务，因被告未依法履行上述义务，且其未经与原告充分协商单方擅自改变原告的工作岗位，变更后的岗位工作性质、劳动报酬相比之前的岗位相差较大，被告未向法庭提交其变更岗位的合理性证据，由此导致原告提出辞职，其情形符合原劳动部《违法和解除劳动合同经济补偿办法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，其经济补偿金根据原告工作年限，计算为114232.48元（7139.53元×16个月）。庭审过程中，原、被告均认可原告存在2014年休息日未休26天、年休假未休14天，2015年休息日未休24天、年休假未休15天，故被告应支付原告延长工作日劳动报酬为46859.87元（3779元/月÷21.75天×26天×200%+3779元/月÷21.75天×14天×300%+7139.53元/月÷21.75天×24天×200%+7139.53元/月÷21.75天×15天×300%），扣除原告已领取的5548元，还应支付41311.87元。原告要求被告补缴2000年2

原、被告之间存在合法有效的劳动合同关系，被告作为用人单位应当依法履行向原告发放加班工资、年休假工资及缴纳社会保险费等义务，因被告未依法履行上述义务，且其未经与原告充分协商单方擅自改变原告的工作岗位，变更后的岗位工作性质、劳动报酬相比之前的岗位相差较大，被告未向法庭提交其变更岗位的合理性证据，由此导致原告提出辞职，其情形符合原劳动部《违法和解除劳动合同经济补偿办法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，其经济补偿金根据原告工作年限，计算为114232.48元（7139.53元×16个月）。庭审过程中，原、被告均认可原告存在2014年休息日未休26天、年休假未休

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终239号上诉人（原审原告）高扬，男，1974年7月24日出生，汉族，原宁夏华夏西部影视城有限公司员工，住宁夏银川市兴庆区。委托诉讼代理人：王红，宁夏言成律师事务所律师。上诉人（原审被告）宁夏华夏西部影视城有限公司，住所地宁夏银川市西夏区。法定代表人：张公辅，该公司董事长。委托诉讼代理人：马彧，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人……