劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初10737号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 对于原告主张的确认原、被告之间2013年5月20日至2019年3月11日期间存在劳动关系。 原告与上海茸腾劳务派遣有限公司在2013年5月27日至2016年4月29日之间存有劳动合同，原告系该公司派遣至被告处工作。 后原、被告之间方签订劳动合同，可见双方合意建立劳动关系的时间为2016年4月29日，故本院确认2016年4月29日至2019年3月11日之间双方存在劳动关系。 对于原告主张的住宿补贴、餐补、工龄补贴。 被告称根据修订的员工手册，相关的福利已取消。 本院认为，原告在被告处工作长达五六年之久，被告从未向原告发放过上述福利及补贴，且原告也没有证据证明被告向其他员工发放过，原告也没有证据证明向被告主张过，双方对取消以上福利待遇已达成默认状态，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。 对于原告主张的经济补偿金，原告主张2013年5月至7月期间社保未缴纳，且工资、加班工资及员工手册规定的福利等未依法支付为由解除劳动

孙云梅与上海奔腾电工有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初10737号原告：孙云梅，女，1974年5月26日生，汉族，住山东省。 委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。 委托诉讼代理人：左可波，湖北多能律师事务所律师。 被告：上海奔腾电工有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：刘建国，董事长。 委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕梅，上海蓝白律师事……