劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初10687号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 对于原告主张的确认原、被告之间2013年3月18日至2019年3月11日期间存在劳动关系。 原告与上海茸腾劳务派遣有限公司在2013年3月18日至2015年3月17日之间存有劳动合同，原告系该公司派遣至被告处工作，故原告该期间与上海茸腾劳务派遣有限公司存在劳动关系。 后原告继续在被告处上班，工资由被告发放，社保由被告缴纳，被告虽提供了其与案外人上海新仁杰劳务派遣有限公司的劳务派遣合同，但并无证据证明原告知晓该合同，且同意与上海新仁杰劳务派遣有限公司建立劳动关系，故原、被告之间存在事实劳动关系。 综上，本院确认2015年3月18日至2019年3月11日之间双方存在劳动关系。 对于原告主张的住宿补贴、餐补、工龄补贴。 被告称根据修订的员工手册，相关的福利已取消。 本院认为，原告在被告处工作长达五六年之久，被告从未向原告发放过上述福利及补贴，且原告也没有证据证明被告向其他员工发放过，原告也没有证据证明向被告主张过，

黄学素与上海奔腾电工有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初10687号原告：黄学素，女，1970年10月5日出生，汉族，住重庆市。 委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。 委托诉讼代理人：左可波，湖北多能律师事务所律师。 被告：上海奔腾电工有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：刘建国，董事长。 委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕梅，上海蓝白律师……