劳动争议 （2015）西中民二终字第01735号

马建平与航空动力公司之间存在劳动关系直至2014年5月，马建平提交工资单记载自2007年12月航空动力公司就开始因其病假扣发工资每月700余元至2010年2月。根据航空动力公司人劳处批复实施的《纪检监察办公室员工考核及岗位绩效工资分配办法》规定，马建平所在部门工资发放办法为：一、基本工资：当月全勤的，全额发放。1、员工休病、事假，其休假期间的待遇按公司规定执行（基本工资＋岗位工资）／20.92天扣减基本工资；第六条全勤奖一项规定，为鼓励员工认真执行公司劳动纪律的有关规定，对全勤的员工每月增加全勤奖100元，当月休病、事假超过三天（含三天）不发全勤奖，马建平因病请假应属此种情况，在此期间按照其所在部门工资因病休假扣发规定，按照上述工资发放办法，全勤奖未发放。至于马建平因病请假按照制度扣发工资情况，因航空动力公司提交马建平《申请》之证据不能证明马建平工作期间因病休假被扣发工资计算天数的事实，且无考勤表相对应，系举证不能，其主张扣发工资系合理数额的抗辩理由，本院依法不予采信。马建平提交证据证明其因病被扣发工资计20230元，认可2007年12月至2010年2月每月因病休假8天。根据《陕西省企

马建平与航空动力公司之间存在劳动关系直至2014年5月，马建平提交工资单记载自2007年12月航空动力公司就开始因其病假扣发工资每月700余元至2010年2月。根据航空动力公司人劳处批复实施的《纪检监察办公室员工考核及岗位绩效工资分配办法》规定，马建平所在部门工资发放办法为：一、基本工资：当月全勤的，全额发放。1、员工休病、事假，其休假期间的待遇按公司规定执行（基本工资＋岗位工资）／20.92天扣减基本工资；第六条全勤奖一项规定，为鼓励员工认真执行公司劳动纪律的有关规定，对全勤的员工每月增加全勤奖100元，当月休病、事假超过三天（含三天）不发全勤奖，马建平因病请假应属此种情况，在此期间按照其所

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01735号上诉人（原审原告）马建平，西安航空动力控制科技有限公司退休人员。上诉人（原审被告）西安航空动力控制科技有限公司，住所地西安市莲湖区大庆路750号。法定代表人刘浩，该公司总经理。委托代理人闫新盈，北京市炜衡律师事务所西安分所律师。委托代理人裴朝杰，北京市炜衡律师事务所西安分所律师。上诉人马建平与上诉人西安航空动力控制科技……