劳动争议 （2011）浙甬民一终字第170号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效。本案中，黄某与先富公某就解除劳动关系、支付工资及经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，黄某虽主张存在胁迫的情形，但并未提供充分、有效的证据予以证明，原审法院未予采信并无不当。同时考虑到黄某据以主张权利的“月薪税后10万元”等系其本人填写及黄某曾在先富公某担任总经理等情况，在黄某未提供相应证据证明情况下，对其关于该协议存在重大误解、显失公平情形的主张，本院不予采信。综上，原判事实认定清楚，适用法律正确，判决得当，应予维持。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄某负担。本判决为终审判决。审 判 长　　赵　晖审 判 员　　陈士涛审 判 员　　樊瑞娟二〇一一年三月十六日代书记员　　茅一萍

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效。本案中，黄某与先富公某就解除劳动关系、支付工资及经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，黄某虽主张存在胁迫的情形，但并未提供充分、有效的证据予以证明，原审法院未予采信并无不当。同时考虑到黄某据以主张权利的“月薪税后10万元”等系其本人填写及黄某曾在先富公某担任总经理等情况，在黄某未提供相应证据证明情况下，对其关于该协议存在重大误解、显失公平情形的主张，本院不予采信。综上，原判事实认定清楚

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙甬民一终字第170号上诉人（原审原告）：黄某。委托代理人：励某某。委托代理人：汪某某。被上诉人（原审被告）：宁波××电器有限公司。住所地：浙江省××××工业区。法定代表人：应某某。委托代理人：符某某。委托代理人：戚某某。上诉人黄某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省余姚市人民法院于2010年11月29日作出的（2010）甬余民初字第2485号民事判……