劳动争议 （2016）粤01民终7164号

朱振照入职天伦公司后，于2012年2月9日在工作中受伤，被认定为工伤，并经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度（伤残等级）九级，2015年5月31日，朱振照以家里有特殊原因向天伦公司辞职。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”和《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”的规定，原审法院判令天伦公司向朱振照支付八个月工资的一次性伤残就业补助金23707.2元，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。天伦公司认为朱振照因家里原因并非工伤原因辞职故不应支付一次性伤残就业补助金的上诉请求，

朱振照入职天伦公司后，于2012年2月9日在工作中受伤，被认定为工伤，并经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度（伤残等级）九级，2015年5月31日，朱振照以家里有特殊原因向天伦公司辞职。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”和《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终7164号上诉人(原审原告)：广州天伦物业管理有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：张光微，任职董事长。委托代理人：钟雄球，均上诉人的职员。委托代理人：陈施慧，均上诉人的职员。被上诉人（原审被告）：朱振照，住广东省台山市。委托代理人：朱晓庆，广东颐和律师事务所律师。上诉人广州天伦物业管理有限公司(以下简称天伦公司)因劳动争议纠纷一……