劳动合同纠纷 （2019）内02民终1859号

上诉人2004年11月至2007年12月工龄不计算赔偿金，其依据的是《劳动合同法》是2008年1月1日生效，赔偿金应自劳动合同法实施之日计算。上诉人认为，上诉人自2004年11月至2007年12月3.5年内为被上诉人提供劳动，计算赔偿金时应计算在内，即赔偿金应是217094元。从2008年1月1日劳动合同法生效后，计算赔偿金是对劳动合同法的误读误解。依据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释四》第五条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿金的，劳动合同解除或终止的新用人单位应合并计算补偿金，上诉人2004年11月至2007年12月3.5年工龄应计算赔偿金。 海平面公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判上诉人解除劳动合同合法，无需向被上诉人支付经济赔偿金164692元、支付扣发工资2750元、2018年年终奖3927.26元、探亲费1000元。一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实理由：一审法院以“上诉人现有证据不足以证明被上诉人严重违反诚信原则和公司的规章制度，单方与被上诉人解除劳动合同构成违法解除，应向被上诉人支付违法解除劳动合同的

上诉人2004年11月至2007年12月工龄不计算赔偿金，其依据的是《劳动合同法》是2008年1月1日生效，赔偿金应自劳动合同法实施之日计算。上诉人认为，上诉人自2004年11月至2007年12月3.5年内为被上诉人提供劳动，计算赔偿金时应计算在内，即赔偿金应是217094元。从2008年1月1日劳动合同法生效后，计算赔偿金是对劳动合同法的误读误解。依据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释四》第五条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿金的，劳动合同解除或终止的新用人单位应合并计算补偿金，上诉人2004年11月至2007年12月3.5年工龄应

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终1859号 上诉人（原审原告）：王某，住内蒙古自治区包头市。 委托诉讼代理人：李某，内蒙古昆峰律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：包头海平面高分子工业有限公司。 法定代表人：陶某，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：于某，包头海平面高分子工业有限公司法务部员工。 上诉人王某因与上诉人包头海平面高分子工……