劳动争议 （2020）苏01民终11334号

关于王辉东的请求是否经过仲裁前置。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”王辉东王辉东在仲裁时即提出了工资、提成及赔偿金请求，诉讼时仅对相关数额进行了变更，其增加的数额与本案争议具有不可分性，故依法予以审理。王辉东的加班费请求虽然未在仲裁时提出，但考虑到双方之间劳动关系已经解除，为减少当事人诉累并及时定纷止争，对该请求一并进行审理。关于工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”现太谷公司欠付王辉东2019年10月、11月工资未支付，王辉东要求太谷公司支付，具有事实和法律依据，应当予以支持。（1）2019年10月工资。双方对2019年10月工资8173.41元无异议，予以确认。（2）2019年11月工资。双方对王辉东的最后工作日期有异议。用人单位有保留并提供员工出勤记录的法定义务。太谷公司辩称王辉东工作至2019年11月8日，但未提交考勤记录证明，不利后果由其自行承

关于王辉东的请求是否经过仲裁前置。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”王辉东王辉东在仲裁时即提出了工资、提成及赔偿金请求，诉讼时仅对相关数额进行了变更，其增加的数额与本案争议具有不可分性，故依法予以审理。王辉东的加班费请求虽然未在仲裁时提出，但考虑到双方之间劳动关系已经解除，为减少当事人诉累并及时定纷止争，对该请求一并进行审理。关于工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终11334号上诉人（原审原告）：王辉东，男，1985年9月21日出生，汉族，住南京市江宁区。被上诉人（原审被告）：苏州太谷电力股份有限公司，住所地苏州工业园区唯正路**唯亭科技创业大厦**（实际经营地南京市雨花台区软件大道**南京大数据产业基地****）。法定代表人：曹萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：许俐，女，1989年7月11日出……