劳动争议 （2014）三中民终字第11153号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者其提交的证据不足以证明其主张的，应承担相应不利的法律后果。艾瑞威尔公司上诉主张是因为公司项目调整，经营发生困难，导致双方劳动合同无法履行，才解除与阚康的劳动关系，故不存在违法解除劳动关系的情形，但艾瑞威尔公司未提交相应证据证明其所述公司项目调整，经营发生困难之事实，故一审法院认定艾瑞威尔公司与阚康解除劳动关系系违法解除于法有据，本院予以确认。因双方对阚康的工资标准并无异议，且仲裁裁决的金额不高于法律规定，故一审法院据此确定艾瑞威尔公司应向阚康支付的违法解除劳动关系赔偿金金额并无不当，依法应予维持。艾瑞威尔公司关于其不存在违法解除劳动关系情形，不应支付相应赔偿金的上诉请求因缺乏充分证据予以佐证，本院不予支持。综上，艾瑞威尔公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由艾瑞威尔科技（北京）有限公司负担5元（已交纳），由阚康负担5元（于本判决生效后七

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者其提交的证据不足以证明其主张的，应承担相应不利的法律后果。艾瑞威尔公司上诉主张是因为公司项目调整，经营发生困难，导致双方劳动合同无法履行，才解除与阚康的劳动关系，故不存在违法解除劳动关系的情形，但艾瑞威尔公司未提交相应证据证明其所述公司项目调整，经营发生困难之事实，故一审法院认定艾瑞威尔公司与阚康解除劳动关系系违法解除于法有据，本院予以确认。因双方对阚康的工资标准并无异议，且仲裁裁决的金额不高于法律规定，故一审法院据此确定艾瑞威尔公司应向阚康支付的违法解除劳动关系赔偿金金额并无不当，依法应予维持。艾瑞威尔公司关于其不存在违

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第11153号上诉人（原审原告）艾瑞威尔科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区光华路22号5层2单元609。法定代表人陈北南，总经理。委托代理人高红，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）阚康，男，1984年8月15日出生。上诉人艾瑞威尔科技（北京）有限公司（以下简称艾瑞威尔公司）因与被上诉人阚康劳动争议一案，不服北京市朝阳区……