劳动争议 （2021）苏07民终1679号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定劳动关系需参照以下几个标准：1.用人单位具有用工主体资格；2.劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；3.用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬，劳动者经济上依赖于用人单位；4.劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动。本案中，董作余通过手机下载蜂鸟团队版APP，并自行注册成为外卖骑手，在工作中自主接单，其外卖配送工作根据平台订单进行。董作余无证据证实其接受非送连云港分公司的监督管理，也无证据证实其所称的按时上下班、接受考勤及派单的情况，且董作余工资也非非送连云港分公司发放，故双方之间的关系不符合上述劳动关系认定标准。至于董作余提供的招聘广告信息、员工信息，虽显示招聘单位为非送连云港分公司，但仅能反映董作余了从事非送连云港分公司的经营业务，从董作余的实际工作情况、工资发放情况、非送连云港分公司的劳务外包情况以及原审第三人的答辩情况综合判断，董作余和非送连云港分公司之间并不存在管理与被管理关系，双方也未形成人身依附性。据此，董作余的证据不足以认定劳动关系，对其诉讼请求，本院依法不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定劳动关系需参照以下几个标准：1.用人单位具有用工主体资格；2.劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；3.用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬，劳动者经济上依赖于用人单位；4.劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动。本案中，董作余通过手机下载蜂鸟团队版APP，并自行注册成为外卖骑手，在工作中自主接单，其外卖配送工作根据平台订单进行。董作余无证据证实其接受非送连云港分公司的监督管理，也无证据证实其所称的按时上下班、接受考勤及派单的情况，且董作余工资也非非送连云港分公司发放，故双方之间的关系不符合上述劳动关系认定标准。至于董

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终1679号上诉人（原审原告）：董作余，男，汉族，住连云港市海州区。被上诉人（原审被告）：江苏非送网络科技有限公司连云港分公司，住所地连云港市海州区通灌北路87号国际商务大厦A座1211室。负责人：白亚琴，经理。委托诉讼代理人：王建兵，江苏通南律师事务所律师。原审第三人泗县钥竹企业管理有限公司，住所地安徽省宿州市泗县泗涂现代产业园仓储……