劳动争议 （2019）豫10民终2728号

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十条规定，“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”依据上述规定核算，被告张建辉从2013年5月至2016年5月共计加班53天，但现有的证据不能区分其中是法定假日或者是休息日工作，斟酌原、被告权益及本案案情，该院认定该53日为休息日工作。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”故被告张建辉有获得不低于工资的百分之二百的工资报酬，即原告应当在补齐一倍工资7049元支付给被告张建辉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十条规定，“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”依据上述规定核算，被告张建辉从2013年5月至2016年5月共计加班53天，但现有的证据不能区分其中是法定假日或者是休息日工作，斟酌原、被告权益及本案案情，该院认定该53日为休息日工作。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终2728号上诉人（原审原告）：长葛市冠生高压电器厂（普通合伙），住所地长葛市长社办事东岳庄村。执行事务合伙人：张冠生，该厂厂长。上诉人（原审原告）：长葛市冠生隆润高压电器有限公司，住所地许昌市长葛市大周镇打渔李村。法定代表人：张晓珂，该公司总经理。以上二上诉人共同委托诉讼代理人：李新焕，河南国基律师事……