劳动争议 （2019）陕02民终421号

劳动者的合法权益应依法予以保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。本案被告虽是铜川市铝业有限公司内退职工，但未达到法定退休年龄，可以与其他单位再次建立劳动关系。被告李长平在原告铜川市吉源机械有限责任公司工作时受伤，双方虽未签订劳动合同，但被告李长平在工作时受原告管理且工作时间固定，被告按照原告公司的要求签到、考勤，原告每月向被告结算工资,双方已形成事实上的劳动关系。另，经铜川市印台区劳动人事争议仲裁委员会仲裁认定了原、被告之间存在劳动关系。原告虽不予认可辩称其和被告间没有签订劳动合同，被告只是干的临时工，双方应不存在劳动关系。但其未能向本院提交充分证据证明且未签订劳动合同不是判定是否具有劳动关系的标准，故本院依法应认定原、被告间具有劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知>》第二条之规定判决如下：驳回原告铜川市吉源机械有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告铜川市吉源机械有限责任公司承担。。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。且对一审查明的案件基本事实无争议。本院予以确认。 本院认为，本案争议

劳动者的合法权益应依法予以保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。本案被告虽是铜川市铝业有限公司内退职工，但未达到法定退休年龄，可以与其他单位再次建立劳动关系。被告李长平在原告铜川市吉源机械有限责任公司工作时受伤，双方虽未签订劳动合同，但被告李长平在工作时受原告管理且工作时间固定，被告按照原告公司的要求签到、考勤，原告每月向被告结算工资,双方已形成事实上的劳动关系。另，经铜川市印台区劳动人事争议仲裁委员会仲裁认定了原、被告之间存在劳动关系。原告虽不予认可辩称其和被告间没有签订劳动合同，被告只是干的临时工，双方应不存在劳动关系。但其未能向本院提交充分证据证明且未签订劳动合同不是判定是

陕西省铜川市中级人民法院 民事判决书 (2019)陕02民终421号 上诉人(原审原告)：铜川市吉源机械有限责任公司，住所地铜川市印台区柳湾村。 法定代表人：刘超，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王颖，陕西秦人律师事务所律师。 被上诉人(原审被告):李长平，男，1965年8月24日生，汉族，住铜川市印台区市。 委托诉讼代理人：赵博，陕西大图律师事务所律师。 上诉人铜川市吉源机械有……