劳动争议 （2015）资民终字第727号

一、关于上诉人陈兴勇的工资组成认定是否正确、被上诉人蓝海机械公司是否应当支付陈兴勇从2009年6月至2014年11月10日止的基本工资690元/月、下岗失业补助60元／月、防毒补助60元／月的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”、第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”、第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，从双方2012年签订的《劳动合同书》看，约定的工资报酬为：试用期满后基本工资为690元/月，下岗失业补助60元/月，防毒补助60元/月，加考核工资。蓝海机械公司对陈兴勇基本工资的计算是按计件工资计算的，考核工资是单位对职工的奖惩制度。蓝海机械公司支付陈兴勇的工资中包含了下岗失业补助费、防毒补助费。在正常工作期间，蓝海机械公司所支付的工资，不低于双方约定的基本工资，也不低于当地最低工资标准。在没有生产任务期间，蓝海机械公司仍按每月800元发放工资，高于

一、关于上诉人陈兴勇的工资组成认定是否正确、被上诉人蓝海机械公司是否应当支付陈兴勇从2009年6月至2014年11月10日止的基本工资690元/月、下岗失业补助60元／月、防毒补助60元／月的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”、第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”、第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，从双方2012年签订的《劳动合同书》看，约定的工资报酬

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)资民终字第727号上诉人（原审原告）陈兴勇，男，汉族，住四川省资阳市。委托代理人徐发芳，资阳市雁江区大地法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）资阳市蓝海机械有限责任公司，住所地资阳市。法定代表人陈霞，董事长。委托代理人文利，四川豁达律师事务所律师。上诉人陈兴勇因与被上诉人资阳市蓝海机械有限责任公司（以下简称“蓝海机械公司”）劳动争议纠纷一案……