劳动争议 （2019）浙02民终1918号

劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间构成劳务关系，不再享受劳动法上的权利义务。叶雪仙于2013年9月5日达到退休年龄，之后仍接受海静公司单位聘用，双方形成劳务关系。叶雪仙要求海静公司支付2018年4月至2018年7月的劳动报酬11988元的请求，一审法院予以支持，叶雪仙要求海静公司按照《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条支付生活补助的请求，一审法院不予支持。海静公司一直未为叶雪仙缴纳社会保险，叶雪仙自达到退休年龄后应当知道自身权利受损，其未及时向有关机关主张权利，直至2019年2月14日向一审法院起诉，已过一年仲裁时效，故对于叶雪仙要求海静公司赔偿社会保险待遇损失的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、宁波海静食品有限公司限于判决生效后十五日内支付叶雪仙劳动报酬11988元；二、驳回叶雪仙其他诉讼请求。如果海静公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利

劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间构成劳务关系，不再享受劳动法上的权利义务。叶雪仙于2013年9月5日达到退休年龄，之后仍接受海静公司单位聘用，双方形成劳务关系。叶雪仙要求海静公司支付2018年4月至2018年7月的劳动报酬11988元的请求，一审法院予以支持，叶雪仙要求海静公司按照《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条支付生活补助的请求，一审法院不予支持。海静公司一直未为叶雪仙缴纳社会保险，叶雪仙自达到退休年龄后应当知道自身权利受损，其未及时向有关机关主张权利，直至2019年2月14日向一审法院起诉，已过一年仲裁时效，故对于叶雪仙要求海静公司赔偿社会保险待遇损失的诉

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终1918号 上诉人（原审原告）：叶雪仙，女，1963年9月5日出生，汉族，住宁海县。 委托诉讼代理人：鲍玮琦（系上诉人之子），男，1986年2月5日出生，汉族，住宁海县。 被上诉人（原审被告）：宁波海静食品有限公司。住所地：宁海县力洋镇海静路**。 法定代表人：李小平，该公司董事长。 上诉人叶雪仙因与被上诉人宁波海静食品有限公司（……