劳动争议 （2019）皖02民终2615号

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。依照法律规定和司法实践，在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应判断双方之间是否形成劳动关系所具备实质要件，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系以及劳动者是否有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图。本案中，沈中升从事的装卸工作包括在芜湖大榭物流有限公司的经营范围内，是芜湖大榭物流有限公司物流业务的重要组成部分。沈中升的工作地点相对固定在安得物流九号仓库，工作时间都在晚上。在装卸货物的过程中，沈中升需接受芜湖大榭物流有限公司的管理的指派，每月由芜湖大榭物流有限公司根据沈中升的工作量发放相应的工资报酬并由李某统一领取后转付给沈中升。因此，芜湖大榭物流有限公司与沈中升之间的用工关系符合劳动关系的实质要件，应予认定双方之间存在事实上的劳动关系。芜湖大榭物流有限公司虽然认为“相关的装卸业务由李某承揽，再由李某雇佣沈中升等人，因此沈中升与芜湖大榭物流有限公司之间并无任何关系”。但其并未提供承揽合同等证据对此予以证明。李某与沈中升等人一同从事装卸工作，沈中升并不直接接受李某的管理和

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。依照法律规定和司法实践，在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应判断双方之间是否形成劳动关系所具备实质要件，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系以及劳动者是否有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图。本案中，沈中升从事的装卸工作包括在芜湖大榭物流有限公司的经营范围内，是芜湖大榭物流有限公司物流业务的重要组成部分。沈中升的工作地点相对固定在安得物流九号仓库，工作时间都在晚上。在装卸货物的过程中，沈中升需接受芜湖大榭物流有限公司的管理的指派，每月由芜湖大榭物流有限公司根据沈中升的工

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终2615号上诉人（原审原告）：芜湖大榭物流有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江经济开发区芜湖东部飞阳物流园信息交易中心D239室，统一社会信用代码91340207353264239H。法定代表人：张某，该公司总经理。委托诉讼代理人：张林森，安徽林森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈中升，男，1987年6月26日出生，住江苏省滨海县。……