劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初13739号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，且用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 对于工资及经济补偿金的金额，原、被告与杜隆信科公司在三方协议中进行了明确约定，被告自愿承担上述付款义务，属于债务承担，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国合同法》第八十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告上海威吾德信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨侃2019年1月至3月的工资，合计金额31,541.73元；二、被告上海威吾德信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨侃经济补偿金65,792元。 如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨侃负担(已付)。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副
摘要
杨侃与上海威吾德信息科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初13739号原告：杨侃,男,1988年12月25日生,汉族,住江苏省苏州市。 被告：上海威吾德信息科技有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：张成仁。 原告杨侃与被告上海威吾德信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序于2019年9月20日公开开庭进行了审理。 原告杨侃到庭参加诉讼。 被告……