劳动争议 （2016）辽01民终10308号

劳动关系成立应具备下列情形，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事的是用人单位安排的有劳动报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方符合法律规定的主体资格；王连伟入职后根据长新金属公司的安排进行工作、接受管理，长新金属公司向王连伟发放过工作证及工作服；王连伟从事的是长新金属公司安排的有劳动报酬的劳动；王连伟提供的劳动是长新金属公司业务的组成部分，故确认双方存在劳动关系。长新金属公司主张王连伟系沈阳顺吉人力资源服务有限公司派遣来的员工，并提供派遣协议、劳务费派发表、发票，但派遣协议及发票均与王连伟无关，劳务费派发表中记载的工资金额与王连伟提供的银行流水每月入账的数额完全不符，且该表中也无王连伟签字确认，不能认定王连伟与沈阳顺吉人力资源服务有限公司存在劳动关系。同时，王连伟在长新金属公司工作近五年，其工作岗位存续时间超过6个月，其从事的工作属于长新金属公司主营业务，王连伟也并非是替代性工作，不符合劳务派遣岗位的特征。故对长新金属公司请求确认2011年11月30日至2016年2月1

劳动关系成立应具备下列情形，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事的是用人单位安排的有劳动报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方符合法律规定的主体资格；王连伟入职后根据长新金属公司的安排进行工作、接受管理，长新金属公司向王连伟发放过工作证及工作服；王连伟从事的是长新金属公司安排的有劳动报酬的劳动；王连伟提供的劳动是长新金属公司业务的组成部分，故确认双方存在劳动关系。长新金属公司主张王连伟系沈阳顺吉人力资源服务有限公司派遣来的员工，并提供派遣协议、劳务费派发表、发票，但派遣协议及发

宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终10308号上诉人（原审原告）沈阳长新金属制品有限公司，住所地：沈阳市东陵区学风路26-3甲号。法定代表人：刘斌，该单位总经理。委托代理人：冯筱茜，辽宁维权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王连伟，男，1965年7月1日出生，汉族，住河南省平县。上诉人沈阳长新金属制品有限公司（以下简称长新金属公司）因与被上诉人王连伟劳动争议纠纷一案……