劳动争议 （2017）闽05民终5137号

一、关于何春红的入职时间问题。经查，何春红提供的医疗保险个人缴费记录明细体现，其自2008年10月起在和诚鞋业缴纳城镇职工基本医疗保险，其入职时间可认定为2008年10月，何春红主张其于2002年9月1日入职，但解聘通知书上的入职时间有涂改痕迹，且无其他证据予以佐证，其主张不予支持,又因和诚鞋业认可何春红的入职时间为2008年8月，故何春红的入职时间认定为2008年8月。二、关于双方劳动关系的存续状态问题。经查，何春红在2016年10月1日停薪留职期满后，未及时回和诚鞋业上班，也未向和诚鞋业办理相关请假手续，后和诚鞋业于2016年10月10日向何春红寄送解聘通知书，书面告知何春红自2016年10月10日起和诚鞋业解除与其的劳动关系。根据和诚鞋业的《公司劳动管理规则之管理》第八章第七条规定，当月内无故旷职累计达24小时（含）以上者得不经预告予以解雇。故何春红与和诚鞋业的劳动关系已于2016年10月10日解除。三、关于和诚鞋业是否违法解除劳动合同及何春红主张经济赔偿金72877元是否合理合法的问题。经查，何春红在停薪留职期满后未回公司上班，也未按公司规定办理相关请休假手续，和诚鞋业依公司规

一、关于何春红的入职时间问题。经查，何春红提供的医疗保险个人缴费记录明细体现，其自2008年10月起在和诚鞋业缴纳城镇职工基本医疗保险，其入职时间可认定为2008年10月，何春红主张其于2002年9月1日入职，但解聘通知书上的入职时间有涂改痕迹，且无其他证据予以佐证，其主张不予支持,又因和诚鞋业认可何春红的入职时间为2008年8月，故何春红的入职时间认定为2008年8月。二、关于双方劳动关系的存续状态问题。经查，何春红在2016年10月1日停薪留职期满后，未及时回和诚鞋业上班，也未向和诚鞋业办理相关请假手续，后和诚鞋业于2016年10月10日向何春红寄送解聘通知书，书面告知何春红自2016年1

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终5137号上诉人（原审原告）：何春红，女，1985年12月18日出生，汉族，住福建省泉州市洛江区。委托诉讼代理人：邹东杜，北京盈科（泉州）律师事务所律师被上诉人（原审被告）：福建和诚鞋业有限公司，住所地福建省泉州市洛江区。法定代表人：林文智，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨乾举，福建华达（石狮）律师事务所律师。上诉人何春红因与被上诉人……