劳动争议 （2015）渝二中法民终字第00486号

一、从原告提交的工作证、证人证言等证据可知，原告于2002年4月开始在被告单位从事垃圾清运工作，与被告单位建立了劳动关系，该院予以确认。2012年3月30日和2013年4月30日，原、被告两次签订了书面劳动合同，劳动合同期间分别为2012年4月1日至2012年12月31日（9个月）、2013年5月1日至2013年12月31日（8个月），被告并为原告参加了工伤保险；上述事实说明原、被告在2012年和2013年两次非连续的建立了有固定期限的劳动关系，该院予以确认。二、至于原告从2005年3月至2011年底期间到船上从事清漂工作时是否应当认定双方存在劳动关？该院审理后认为，原、被告于2002年4月在被告单位从事垃圾清运工作，与被告建立了劳动关系，原告于2005年3月到船上从事清漂工作后，尽管被告单位采取劳务承包的形式将清漂工作承包给他人，并约定由劳务承包的个人给原告支付报酬，但被告并没有明确告知原告上述事实，且鉴于原告从事的清漂工作本系被告单位的业务组成部分，对原告进行管理并向原告支付报酬的人又是被告单位的职工，因而原告作为劳动者在主观上一直认为被告单位是其用工主体符合客观实际，为保护劳动者

一、从原告提交的工作证、证人证言等证据可知，原告于2002年4月开始在被告单位从事垃圾清运工作，与被告单位建立了劳动关系，该院予以确认。2012年3月30日和2013年4月30日，原、被告两次签订了书面劳动合同，劳动合同期间分别为2012年4月1日至2012年12月31日（9个月）、2013年5月1日至2013年12月31日（8个月），被告并为原告参加了工伤保险；上述事实说明原、被告在2012年和2013年两次非连续的建立了有固定期限的劳动关系，该院予以确认。二、至于原告从2005年3月至2011年底期间到船上从事清漂工作时是否应当认定双方存在劳动关？该院审理后认为，原、被告于2002年4月在

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第00486号上诉人（原审被告）奉节县环境卫生管理所（以下简称环卫所）。法定代表人李志刚，环卫所所长。委托代理人余世军，重庆环法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）余都成，男，1957年7月3日出生，汉族，住重庆市奉节县。委托代理人张海林，奉节县弘正法律服务所法律工作者。上诉人奉节县环境卫生管理所因劳动争议纠纷一案，不服奉节县人民法……