劳动争议 （2021）津03民终3828号

原、被告之间签订的《劳动合同》系双方真意表达，内容于法无悖，对缔约主体产生法律约束力。劳动关系存续期间，用人单位对劳动者的工作岗位进行调整的，应当符合生产经营的客观需要，一般应保证调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当。本案中，杰科公司单方调岗后，黄晓东职位由“行政总监”变更为“行政副经理”，薪资由工资25,000元/月（税前）变更为月薪10,000元/月，工作职责变更为车辆管理。劳动者的工资待遇水平明显下降，而杰科公司未能举证证实公司存在生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等客观情由。因调岗未果，杰科公司以客观情况发生变化无法继续履行为由单方解除劳动合同，确有不当，应予纠正。原告黄晓东要求继续履行劳动合同，符合法律规定，一审法院予以支持。继续履行劳动合同并非局限于某一固定岗位，用人单位安排岗位时应当符合单位规章制度、符合生产经营的客观需要，考虑岗位与劳动者职业技能的匹配度，不具有歧视性、侮辱性，劳动者亦应当尊重用人单位合法的经营自主权。同时，用人单位应向劳动者支付自违法解除劳动合同之日起至判决生效之日止的工资损失，月工资标准不能超出本市公布的上年度职工月平均工资三倍。被

原、被告之间签订的《劳动合同》系双方真意表达，内容于法无悖，对缔约主体产生法律约束力。劳动关系存续期间，用人单位对劳动者的工作岗位进行调整的，应当符合生产经营的客观需要，一般应保证调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当。本案中，杰科公司单方调岗后，黄晓东职位由“行政总监”变更为“行政副经理”，薪资由工资25,000元/月（税前）变更为月薪10,000元/月，工作职责变更为车辆管理。劳动者的工资待遇水平明显下降，而杰科公司未能举证证实公司存在生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等客观情由。因调岗未果，杰科公司以客观情况发生变化无法继续履行为由单方解除劳动合同，确有不当，应予纠正。原

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3828号上诉人（原审原告）：黄晓东，男，1964年3月29日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：胡锐利，北京天驰君泰（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩霜，北京天驰君泰（天津）律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：杰科（天津）生物医药有限公司，住所地天津生态城中滨大道2633号。法定代表人：朱建伟，总经理。委托诉讼代理人……