劳动争议 （2017）湘04民终107号

上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，亦未按时支付被上诉人劳动报酬，被上诉人要求与上诉人解除劳动关系，则上诉人依法应向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。上诉人上诉称未签订书面劳动合同的责任在被上诉人，但并未提供确实充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。对上诉人提出的无需支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，本院不予支持。被上诉人作为原审原告应对其工资数额承担举证责任，而其提交的证据仅能证明上诉人拖欠其工资7000元的事实，不能证明其工资情况。鉴于上诉人在二审庭审中认可被上诉人的工资数额为每月6000元，该工资数额亦未违反法律规定的最低工资标准，故上诉人应支付被上诉人相当于半个月工资数额的解除劳动合同的经济补偿金3000元，上诉人还应支付被上诉人自2015年6月起至2015年9月14日期间的双倍工资差额部分，即：6000元/月×3个月+6000元÷22天×10天=20727元。综上，原审判决认定部分事实不清，依法应予纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、

上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，亦未按时支付被上诉人劳动报酬，被上诉人要求与上诉人解除劳动关系，则上诉人依法应向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。上诉人上诉称未签订书面劳动合同的责任在被上诉人，但并未提供确实充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。对上诉人提出的无需支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，本院不予支持。被上诉人作为原审原告应对其工资数额承担举证责任，而其提交的证据仅能证明上诉人拖欠其工资7000元的事实，不能证明其工资情况。鉴于上诉人在二审庭审中认可被上诉人的工资数额为每月6000元，该工资数额亦未违反法

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘04民终107号上诉人（原审被告）：常宁金马文化传媒有限公司。法定代表人：郭宜冰，该公司总经理。委托诉讼代理人：周显伍，湖南功崇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘强。委托诉讼代理人：邓延锋，湖南追正律师事务所律师。上诉人常宁金马文化传媒有限公司因与被上诉人刘强劳动争议纠纷一案，不服湖南省常宁市人民法院（2016）湘0482民初423号民……