劳动争议 （2016）鲁01民终694号

依群盛置业2015年1月8日向曹燕送达的《终止劳动合同协议》并结合双方当事人在本案审理中的举证及陈述，原审法院确认以下事实双方无争议：1.曹燕于2007年9月1日至群盛置业工作，双方自此时形成劳动合同关系；2.2011年3月1日，双方订立书面《劳动合同》，按该合同约定，劳动合同期限至2014年3月1日，但在该期限届满后，曹燕仍继续在群盛置业工作，此后双方未再订立书面劳动合同；3.曹燕与群盛置业之间解除劳动关系前十二个月的月平均工资为3050元；4.群盛置业未向曹燕支付2014年12月至解除劳动关系之日的工资。就以上确定事实，原审法院认为群盛置业与曹燕在2011年3月1日订立的《劳动合同》约定的劳动合同期限届满后仍然存在着劳动关系，群盛置业应向曹燕支付相应劳动报酬。本案中，曹燕要求群盛置业支付2014年12月及2015年1月的欠发工资6100元（起诉状中主张6010元应为笔误）。但双方对劳动关系解除的具体时间存在争议。群盛置业认为2015年1月8日向曹燕送达《终止劳动合同协议》后，双方劳动关系即已终止。曹燕则主张其继续工作至当月月底。因曹燕在本案审理中未能举证证明其自2015年1月8日至

依群盛置业2015年1月8日向曹燕送达的《终止劳动合同协议》并结合双方当事人在本案审理中的举证及陈述，原审法院确认以下事实双方无争议：1.曹燕于2007年9月1日至群盛置业工作，双方自此时形成劳动合同关系；2.2011年3月1日，双方订立书面《劳动合同》，按该合同约定，劳动合同期限至2014年3月1日，但在该期限届满后，曹燕仍继续在群盛置业工作，此后双方未再订立书面劳动合同；3.曹燕与群盛置业之间解除劳动关系前十二个月的月平均工资为3050元；4.群盛置业未向曹燕支付2014年12月至解除劳动关系之日的工资。就以上确定事实，原审法院认为群盛置业与曹燕在2011年3月1日订立的《劳动合同》约定的

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终694号上诉人（原审被告）山东群盛置业有限公司，住所地济南市。法定代表人郑细英，总经理。委托代理人刘双梅，北京市中伦文德（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）曹燕，女，1976年7月6日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人滕涛，山东金仑律师事务所律师。委托代理人任晓远，男，1988年11月3日出生，汉族，山东金仑律师事务所实习……