劳动争议 （2021）川01民终505号

关于停工留薪期工资及一次性伤残补助金的问题。首先，关于苟帅的工资标准，因本案中苟帅入职时间很短，且确无有效证据证明其实际工资水平，双方主张差异较大，在此情形下，一审法院适用《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，按照统筹地区职工平均工资60%计算并无不当，一审认定的苟帅本人工资按照3565元确定可以维持。其次，关于停工留薪期，根据一审查明的事实，苟帅在遭受工伤后因伤情较为严重，长期处于治疗和休养的状态，一审法院按照停工留薪期一般不超过12个月的规定确定其停工留薪期符合客观事实。苟帅主张停工留薪期应为24个月，但并未提交相关证据证明符合延长12个月的情形，故本院对此主张不予支持。综上，苟帅的停工留薪期工资为42780元（3565元/月×12月）。再次，依据上述工资标准，一次性伤残补助金一审认定正确，可以维持。 关于伤残津贴的问题。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项“（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社

关于停工留薪期工资及一次性伤残补助金的问题。首先，关于苟帅的工资标准，因本案中苟帅入职时间很短，且确无有效证据证明其实际工资水平，双方主张差异较大，在此情形下，一审法院适用《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，按照统筹地区职工平均工资60%计算并无不当，一审认定的苟帅本人工资按照3565元确定可以维持。其次，关于停工留薪期，根据一审查明的事实，苟帅在遭受工伤后因伤情较为严重，长期处于治疗和休养的状态，一审法院按照停工留薪期一般不超过12个月的规定确定其停工留薪期符合客观事实。苟帅主张停工留薪期应为24个月，但并未提交相关证据证明符合延长12个月的情形，故本院对此主张不予支持。综上，苟帅的停工

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终505号 上诉人（原审原告、被告）：成都鼎和热能环保设备有限公司，住所地：四川省成都市金堂县金川路**。 法定代表人：李海，总经理。 委托诉讼代理人：张龙，四川蜀都金丰律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：苟帅（曾用名苟琦璨），男，1999年2月13日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：冯沁涓，泰和泰律师事务所律师……