劳动争议 （2017）京02民终490号

关于周鑫瑶的工资差额，根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，新京报传媒公司提供的《名汇杂志合作解除协议书》显示2016年1月起《名汇》杂志借用的刊号已经被案外人收回，作为杂志本身的特殊性，没有刊号便无法出版，因此客观上名汇杂志已经停刊，周鑫瑶在《劳动合同》中显示的应聘岗位就是特定的《名汇》杂志美术编辑，杂志已经停止，那么劳动条件已经不存在，属于上述规定意义上的非因劳动者本人造成的停产、停业，因此根据上述规定，用人单位需支付一个月正常工资，其他月份只要不低于最低工资标准即可。2016年1月1日至2月29日期间新京报传媒公司支付周鑫瑶的工资，第一个月未按全额工资标准支付，其余月份均高于最低工资标准，因此新京报传媒公司应补齐第一个支付周期工资差额。对于终止劳动合同经济补偿金。虽然仲裁时新京报传媒公司主张是通知续签周鑫瑶不同意签订合

关于周鑫瑶的工资差额，根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，新京报传媒公司提供的《名汇杂志合作解除协议书》显示2016年1月起《名汇》杂志借用的刊号已经被案外人收回，作为杂志本身的特殊性，没有刊号便无法出版，因此客观上名汇杂志已经停刊，周鑫瑶在《劳动合同》中显示的应聘岗位就是特定的《名汇》杂志美术编辑，杂志已经停止，那么劳动条件已经

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终490号上诉人（原审原告）：北京新京报传媒有限责任公司，住所地北京市东城区幸福大街37号18号楼2、3层。法定代表人：戴自更，董事长。委托诉讼代理人：郜叶青，女，1986年6月11日出生，北京新京报传媒有限责任公司法务。委托诉讼代理人：庄婉静，女，1992年4月24日出生，北京新京报传媒有限责任公司法务助理。被上诉人（原审被告）：周鑫瑶……