劳动争议 （2021）鲁02民终7933号

本案的争议焦点为于爱花与华山国际公司之间是否属于劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”于爱花主张与华山国际公司之间存在劳动关系，应当就双方建立劳动关系事实进行举证。庭审中，于爱花提供的一系列证据，能够证实其在华山国际公司处当球童。本案的焦点问题在于，于爱花与华山国际公司之间的关系是否属于劳动关系。于爱花从华山国际公司处获取报酬的方式是根据于爱花作为球童出场的次数、等级和单双包确定，出场则有，不出场则无，于爱花从事华山国际公司安排的其他工作并不发放报酬，双方无最低工资的约定，于爱花收入的高低完全依赖于出场次数的多少，出场次数多少取决于于爱花、华山国际公司双方的双向选择，因此，于爱花与华山国际公司之间管理与被管理的隶属性较弱，该特点不符合建立劳动关系的主要特征。因此，关于于爱花要求确认与华山国际公司自2001年3月至2020年10月期间存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。 一审法院判决：驳回于爱花的诉讼请求

本案的争议焦点为于爱花与华山国际公司之间是否属于劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”于爱花主张与华山国际公司之间存在劳动关系，应当就双方建立劳动关系事实进行举证。庭审中，于爱花提供的一系列证据，能够证实其在华山国际公司处当球童。本案的焦点问题在于，于爱花与华山国际公司之间的关系是否属于劳动关系。于爱花从华山国际公司处获取报酬的方式是根据于爱花作为球童出场的次数、等级和单双包确定，出场则有，不出场则无，于爱花从事

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终7933号 上诉人（原审原告）：于爱花，女，1972年4月20日出生，汉族。 被上诉人（原审被告）：青岛华山国际乡村俱乐部有限公司，住所地山东省青岛市即墨区。 法定代表人：毛元鑫，主任。 委托诉讼代理人：王永久，山东青大泽汇（黄岛）律师事务所律师。 上诉人于爱花因与被上诉人青岛华山国际乡村俱乐部有限公司（以下简称华山国际公司）劳动……